Die MLU hat 2020 die Stelle einer „Koordinatorin f\u00fcr Betriebliches Gesundheitsmanagement“ geschaffen. Hauptaufgabe dieser Stelle ist es, ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an der MLU aufzubauen. Was bedeutet das genau?<\/p>\n
Es bedeutet, dass ein Prozess in Gang kommt, bei dem am Anfang eine Analyse steht. Wir wollen herausfinden, was an unserer Universit\u00e4t die wesentlichen Faktoren sind, die Menschen krankmachen k\u00f6nnen. Genauso wichtig ist es aber auch, dass wir unsere St\u00e4rken als Arbeitsst\u00e4tte kennen und diese nutzen. Ziel ist es dabei, Arbeitsbelastungen zu optimieren und Kraftquellen zu st\u00e4rken bzw. aufzubauen, um die Gesundheit und die Leistungsf\u00e4higkeit der Besch\u00e4ftigten zu erhalten und zu f\u00f6rdern.<\/p>\n
Dazu ist viel Vorarbeit notwendig, mit der ich mich in den letzten Monaten besch\u00e4ftigt habe. Bisher habe ich mir vorhandene Daten, Studien zu diesen Themen und Ergebnisse aus vorangegangenen Befragungen an unserer Universit\u00e4t angeschaut. Ich habe mich in Netzwerke au\u00dferhalb der MLU zu BGM-Themen integriert, um Erfahrungen auszutauschen. Es fand eine Auftragskl\u00e4rung mit dem Rektorat statt, um den R\u00fcckhalt f\u00fcr unsere Vorhaben zu erhalten. Au\u00dferdem bin ich mit verschiedenen Akteuren zum Thema Gesundheitsf\u00f6rderung an der MLU ins Gespr\u00e4ch gegangen, um hier Impulse zu bekommen.<\/p>\n
F\u00fcr ein ganzheitliches BGM braucht es gute Analysen der Arbeitssituation, um anschlie\u00dfend daraus die geeigneten Ma\u00dfnahmen zu finden, die Ihnen tats\u00e4chlich in Ihren Arbeitst\u00e4tigkeiten helfen, gesund zu bleiben. Solche Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen vielf\u00e4ltig sein und h\u00e4ngen ganz davon ab, bei welchen Faktoren wir Schwerpunkte sehen werden. Ist beispielsweise ein Schwerpunkt die Arbeitsorganisation, kann es hilfreich sein, sich Arbeitsprozesse genau anzuschauen und zu \u00fcberlegen, wie man diese optimieren kann. Dies geht nicht ohne diejenigen, die diese Arbeit ausf\u00fchren. Wir wollen also mit Ihnen gemeinsam Ma\u00dfnahmen finden, die Ihnen dann auch n\u00fctzen und nat\u00fcrlich auch umsetzbar sind.<\/p>\n
Um die Akteure, die mit Gesundheitsf\u00f6rderung bei uns an der MLU zu tun haben, einzubeziehen, gibt es den Arbeitskreis Gesundheit, mit dem wir alle Schritte besprechen und abstimmen werden. Neu ist hierbei, dass wir auch Vertreter*innen der Besch\u00e4ftigtengruppen in den Arbeitskreis einbeziehen, um deren Perspektive zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n
In einem n\u00e4chsten Schritt ist es uns bei unserer Analyse wichtig, alle Besch\u00e4ftigten einzubeziehen und wir planen deshalb, im Jahr 2021 eine Befragung zu diesen Themen durchzuf\u00fchren. Wir bauen darauf, dass Sie sich zahlreich beteiligen werden, damit wir tats\u00e4chlich im Nachgang mit Ihnen gemeinsam gute und hilfreiche Ma\u00dfnahmen ableiten k\u00f6nnen.<\/p>\n
Uns ist auch wichtig, dass es mit der Ableitung der Ma\u00dfnahmen nicht endet. Die nun etablierte Stelle der Koordinatorin f\u00fcr BGM sichert eine kontinuierliche Arbeit daran, um nach der Umsetzung auch zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob die getroffenen Ma\u00dfnahmen zu unseren Zielen gef\u00fchrt haben und diese dann stetig zu optimieren. Ich freue mich darauf, mit Ihnen dazu ins Gespr\u00e4ch zu kommen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die MLU hat 2020 die Stelle einer „Koordinatorin f\u00fcr Betriebliches Gesundheitsmanagement“ geschaffen. Hauptaufgabe dieser Stelle ist es, ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an der MLU aufzubauen. Was bedeutet das genau?<\/p>\n","protected":false},"author":4920,"featured_media":17,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4920"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions\/63"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}