{"id":320,"date":"2021-06-04T13:00:42","date_gmt":"2021-06-04T11:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/?p=320"},"modified":"2021-06-30T12:37:12","modified_gmt":"2021-06-30T10:37:12","slug":"mitarbeitenden-befragung-arbeitsbedingungen-und-gesundheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/2021\/06\/mitarbeitenden-befragung-arbeitsbedingungen-und-gesundheit\/","title":{"rendered":"Mitarbeitenden-Befragung \u201eArbeitsbedingungen und Gesundheit\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Vom 15. Juni bis 30. Juli 2021 f\u00fchren wir die <strong>Befragung<\/strong> aller Besch\u00e4ftigten der MLU zum <strong>Thema &#8222;Arbeitsbedingungen und Gesundheit&#8220; <\/strong>durch. Hier finden Sie alle Informationen dazu.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"responsive-video\"><iframe title=\"Befragung zu Arbeitsbedingungen und Gesundheit 2021 an der Uni Halle\" width=\"755\" height=\"425\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/x8upVH-xmcU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Hinweis zum Video: Bei Bedarf k\u00f6nnen k\u00f6nnen Sie unten rechts im Video einen automatisch erstellten Untertitel aktivieren.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"warum-befragung\">Warum f\u00fchren wir diese Befragung durch?<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Wir alle haben t\u00e4glich verschiedenste berufliche Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen. Unsere Arbeitsbedingungen k\u00f6nnen dabei dazu beitragen, dass wir gesund und motiviert sind, sie k\u00f6nnen aber auch eher dazu f\u00fchren, dass Menschen krank werden. Das h\u00e4ngt davon ab, wie die Arbeitsbedingungen gestaltet sind. Die Corona-Pandemie fordert zus\u00e4tzlich einiges von uns ab, vieles ist immer noch nicht so, wie es unter \u201eNormalbedingungen\u201c ist. Corona hat uns aber auch aufgezeigt, wie schnell Ver\u00e4nderungen m\u00f6glich sind und dass schon einige wenige Ver\u00e4nderungen sehr viel bewirken k\u00f6nnen. Dennoch l\u00e4uft l\u00e4ngst nicht alles optimal. Wir wollen gemeinsam mit Ihnen die Arbeitsbedingungen an der MLU weiter positiv gestalten, denn die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist wichtig f\u00fcr unsere Universit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p>Deshalb m\u00f6chten wir uns mit der Befragung ein klares Bild dar\u00fcber verschaffen, wie die Arbeit aktuell an der MLU gestaltet ist, auch ohne Corona. Unser Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen in den Blick zu nehmen, um herauszufinden, was in den B\u00fcros, in den H\u00f6rs\u00e4len und Seminarr\u00e4umen, in den Laboren und Werkst\u00e4tten, in der G\u00e4rtnerei, in den Bibliotheken,<strong><em> in Ihrer Arbeitssituation<\/em><\/strong> gut l\u00e4uft und deshalb gest\u00e4rkt werden sollte. Wir m\u00f6chten aber auch wissen, was nicht gut l\u00e4uft und wo es Handlungsbedarfe gibt. Sie kennen Ihre Arbeitssituation am besten und deshalb brauchen wir Sie!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3>Wonach wird denn gefragt?<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Es wird zu folgenden Bereichen gefragt:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>zur <strong>Arbeitsorganisation<\/strong>, z. B. zur Arbeitszeitgestaltung, zu Arbeitsmenge und Zeitdruck,<\/li><li>zum <strong>Arbeitsinhalt<\/strong><em>, <\/em>z. B. zur Aufgabengestaltung und Ihrem Handlungsspielraum,<\/li><li>zu den <strong>Arbeitsmitteln und der Arbeitsumgebung<\/strong><em>, <\/em>z. B. zur Ausstattung und den \u00e4u\u00dferen Rahmenbedingungen,<\/li><li>wir interessieren uns aber auch f\u00fcr die Aspekte der <strong>Zusammenarbeit<\/strong><em>, <\/em>wie z. B. die Unterst\u00fctzung durch Vorgesetzte und Kolleg*innen,<\/li><li>sowie f\u00fcr das <strong>Betriebsklima<\/strong> in Ihrem Arbeitsbereich und in der gesamten Universit\u00e4t.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Und nat\u00fcrlich geht es uns auch darum, wie es um Ihre <strong>Gesundheit<\/strong> bestellt ist. Was wird von Ihnen als belastend, was wird als gesundheitsf\u00f6rderlich wahrgenommen?<\/p>\n\n\n\n<p>Je nach Bereich und T\u00e4tigkeit kann das sehr unterschiedlich aussehen. Um etwas zu ver\u00e4ndern und Sie dabei zu st\u00e4rken, ist es uns wichtig, ein m\u00f6glichst genaues Bild von Ihrer Arbeitssituation zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3>Datenschutz und Anonymit\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn all diese Aspekte abgefragt werden, fragen Sie sich sicherlich, ob das zu R\u00fcckschl\u00fcssen auf Ihre Person f\u00fchren kann. Mit folgenden Informationen m\u00f6chten wir Ihnen verdeutlichen, dass die Befragung anonym abl\u00e4uft:<\/p>\n\n\n\n<p>Es wird ein Befragungsinstrument der Universit\u00e4t Bielefeld eingesetzt. Die Befragung wird mit Unterst\u00fctzung des Dienstleisters Salubris durchgef\u00fchrt. Dieses Unternehmen hat sich auf Gesundheitsbefragungen an Hochschulen spezialisiert. Die Daten werden auf den Servern von Salubris gespeichert, sodass wir als Universit\u00e4t keinen Zugriff auf die Rohdaten haben. Die Ergebnisse werden uns nur zur Verf\u00fcgung gestellt, wenn mindestens 10 Personen in einem Bereich die Frage beantwortet haben. Ist dies nicht der Fall, werden mehrere Bereiche in der Auswertung zusammengefasst. Somit ist gew\u00e4hrleistet, dass keine R\u00fcckschl\u00fcsse auf Einzelpersonen m\u00f6glich sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine weiterf\u00fchrende Information zur Umsetzung des Datenschutzes finden Sie hier: <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/files\/2021\/05\/Art-13-DSGVO_Umsetzung.pdf\">Art-13-DSGVO_Umsetzung<\/a><a href=\"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/files\/2021\/05\/Art-13-DSGVO_Umsetzung.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Herunterladen<\/a><\/div>\n\n\n\n<h3>Welchen Nutzen bringt die Befragung f\u00fcr Sie?<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Nach Abschluss der Befragung wertet Salubris die Ergebnisse aus. Diese stellen wir Ihnen dann im Herbst dieses Jahres vor. Durch ihre wertvolle Beteiligung an der Befragung ist es in Nachgang zur Befragung m\u00f6glich abzuleiten, was getan werden muss, damit wir Ihren dringenden Handlungsbedarfen gerecht werden und die Arbeitsbedingungen verbessern. M\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen vielf\u00e4ltig sein. Wenn wir beispielsweise gro\u00dfe Handlungsbedarfe in der Arbeitsorganisation sehen, kann es hilfreich sein, sich die einzelnen Arbeitsprozesse genau anzuschauen und zu optimieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Diskussion und Implementierung von sinnvollen Ma\u00dfnahmen geschehen nicht von heute auf morgen. Es wird eine Weile dauern, aber es wird sich lohnen. Wir beginnen mit der Erarbeitung der Ma\u00dfnahmen nach der Pr\u00e4sentation der Ergebnisse im Herbst. Sp\u00e4ter werden wir auch \u00fcberpr\u00fcfen, ob die Ma\u00dfnahmen umgesetzt wurden und ob sich die Arbeitssituation dadurch tats\u00e4chlich verbessert hat.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3>Teilnahme an der Befragung<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Die Teilnahme an der Befragung ist freiwillig. Sie beantworten nur die Fragen, die auf Sie zutreffen und zu denen Sie Angaben machen k\u00f6nnen und wollen. Es ist wichtig, dass sich viele Mitarbeiter*innen an der Befragung beteiligen. Nur so erhalten wir ein wirklich klares Bild von Ihrer Arbeitssituation. Wenn sich nur wenige beteiligen, spiegelt das nur die Sicht Einzelner wider. Das muss aber nicht unbedingt Ihre Sicht sein. Wenn viele mitmachen, k\u00f6nnen wir auch viel bewirken.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Fragebogen wird wahlweise in Deutsch oder Englisch angeboten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Den Link zur Befragung erhalten Sie per E-Mail an Ihre dienstliche Mail-Adresse. Sollten Sie mit Start der Befragung noch keine E-Mail erhalten haben, melden Sie sich bitte bei uns.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie dar\u00fcber hinaus noch Fragen oder Hinweise haben, melden Sie sich auch gern bei uns!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerade in schwierigen Zeiten ist es wichtig, seine Bedarfe kundzutun! Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der MLU Halle f\u00fchrt vom 15.06. bis 30.07. 2021 eine Befragung aller Mitarbeitenden durch. Dazu wollen wir Sie in diesem Beitrag informieren und hoffen, dass wir Sie davon \u00fcberzeugen k\u00f6nnen, sich an der Befragung zu beteiligen. Es geht darum, Ihre Arbeitssituation positiv zu gestalten, damit Sie lange gesund bleiben k\u00f6nnen. Daf\u00fcr brauchen wir Ihre Unterst\u00fctzung durch Beteiligung an der Befragung.<\/p>\n","protected":false},"author":4920,"featured_media":603,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4920"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=320"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":636,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320\/revisions\/636"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/media\/603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}