{"id":829,"date":"2022-06-17T10:47:03","date_gmt":"2022-06-17T08:47:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/?p=829"},"modified":"2022-06-17T10:47:04","modified_gmt":"2022-06-17T08:47:04","slug":"arbeitssituationsanalyse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/2022\/06\/arbeitssituationsanalyse\/","title":{"rendered":"Arbeitssituationsanalyse \u2013 Ein Angebot des BGM f\u00fcr Ihr Team"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"has-text-align-center\"><em>Die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und Kolleg*innen ist Ihnen wichtig? Sie haben erkannt, dass gesunde und zufriedene Mitarbeitende die Zusammenarbeit im Team effektiver gestalten k\u00f6nnen?<\/em> <\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center\"><em>Sie wollen etwas ver\u00e4ndern?<\/em><\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center\"><em>Dann nehmen Sie mit Ihrem Team an einer Arbeitssituationsanalyse teil!<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3>Was ist eine Arbeitssituationsanalyse?<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Die Arbeitssituationsanalyse ist ein Instrument, welches durch einen Dialog mit dem Team systematisch die <strong>Ressourcen<\/strong> und auch die <strong>Belastungen<\/strong> der psychischen Gesundheit in Ihrem Arbeitsbereich aufzeigt. Gleichzeitig werden durch dieses Verfahren auch <strong>L\u00f6sungsans\u00e4tze<\/strong> f\u00fcr die Belastungsfaktoren gemeinsam erarbeitet.<\/p>\n\n\n\n<h3>Wie l\u00e4uft die Arbeitssituationsanalyse ab?<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Es findet zun\u00e4chst ein <strong>Vorgespr\u00e4ch<\/strong> mit der F\u00fchrungskraft des Arbeitsbereiches statt (ca. 1 Stunde). <br>Anschlie\u00dfend werden die Teammitglieder auf freiwilliger Basis zu einem <strong>Workshop<\/strong> auf Augenh\u00f6he eingeladen \u2013 ein gesch\u00fctzter Raum, um auch problematische Themen ansprechen zu k\u00f6nnen. Der Workshop wird von einer*einem Moderator*in geleitet und die Teammitglieder haben die M\u00f6glichkeit, Belastungsfaktoren zu beschreiben, Verbesserungsideen zu \u00e4u\u00dfern und gemeinsam L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge abzuleiten (ca. 3 Stunden).<br>Nach dem Workshop werden die Ergebnisse im <strong>Einzelgespr\u00e4ch mit der F\u00fchrungskraft<\/strong> ausgewertet (ca. 1 Stunde). <br>Die <strong>Umsetzung<\/strong> der L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge erfolgt im Team und wird auf Wunsch vom BGM begleitet und auf ihre Wirksamkeit \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n\n\n\n<h3>Welche Arbeitsaspekte werden in der Arbeitssituationsanalyse betrachtet?<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Arbeitsinhalte<\/strong> (z. B. Handlungs- und Entscheidungsspielr\u00e4ume, Qualifikationen, Informiertheit, Sinnhaftigkeit und Klarheit der Aufgabe)<\/li><li><strong>Arbeitsorganisation<\/strong>&nbsp;(z. B. Arbeitstempo, Arbeitsmenge, Arbeitszeitgestaltung)<\/li><li><strong>Arbeitsumgebung<\/strong>&nbsp;(z. B. Arbeitsmittel, Arbeitsausstattung, L\u00e4rm, Hitze)<\/li><li><strong>Arbeitsklima<\/strong> <strong>unter Kolleg*innen<\/strong>&nbsp;(z. B. Zusammenarbeit, Unterst\u00fctzung)<\/li><li><strong>Soziale Beziehungen zu Vorgesetzten<\/strong>&nbsp;(z. B. Feedback, Anerkennung, Wertsch\u00e4tzung, Unterst\u00fctzung)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Was bietet mir eine Arbeitssituationsanalyse?<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Eine Arbeitssituationsanalyse bietet sowohl f\u00fcr Ihr Team als auch f\u00fcr Sie als F\u00fchrungskraft <strong>vielf\u00e4ltige Vorteile<\/strong>. So kann sie beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>das Wohlbefinden und die Gesundheit des Teams steigern,<\/li><li>die Informations- und Kommunikationsprozesse verbessern,<\/li><li>zu einem besseren Arbeitsklima im Team beitragen,<\/li><li>den Teammitgliedern die M\u00f6glichkeit zur aktiven Mitgestaltung bei Ver\u00e4nderungsprozessen geben,<\/li><li>Feedback zur eigenen F\u00fchrungsarbeit geben,<\/li><li>neue Ans\u00e4tze f\u00fcr verbesserte Arbeitsbedingungen liefern,<\/li><li>Arbeitsprozesse optimieren und <\/li><li>zu effektiverer Zusammenarbeit f\u00fchren.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Wie kann ich an einer Arbeitssituationsanalyse teilnehmen?<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Die Arbeitssituationsanalyse wird auf individuelle Anfrage angeboten. Voraussetzung ist die Einwilligung des Vorgesetzten und die Bereitschaft des Teams. Bei Interesse oder zur Abkl\u00e4rung weiterer Fragen k\u00f6nnen Sie sich einfach an mich wenden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Judith Portius<br>(0345) 552 1279<br><a href=\"m&#97;&#x69;&#x6c;t&#111;&#x3a;&#x6a;u&#100;&#105;&#x74;&#x68;&#46;&#112;&#x6f;&#x72;t&#105;&#x75;&#x73;&#64;&#118;&#101;&#x72;&#x77;a&#108;&#x74;&#x75;n&#103;&#x2e;&#x75;n&#105;&#45;&#x68;&#x61;l&#108;&#x65;&#x2e;d&#101;\">&#x6a;u&#x64;&#105;t&#x68;&#46;&#x70;&#111;r&#x74;&#105;&#x75;&#115;&#64;&#x76;&#101;&#x72;&#x77;a&#x6c;&#116;u&#x6e;&#103;&#x2e;&#117;n&#x69;&#45;&#x68;&#97;l&#x6c;&#101;&#x2e;&#x64;e<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und Kolleg*innen ist Ihnen wichtig? Sie haben erkannt, dass gesunde und zufriedene Mitarbeitende die Zusammenarbeit im Team effektiver gestalten k\u00f6nnen? Sie wollen etwas ver\u00e4ndern? 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