{"id":906,"date":"2022-11-09T08:41:12","date_gmt":"2022-11-09T07:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/?p=906"},"modified":"2026-03-24T11:30:31","modified_gmt":"2026-03-24T10:30:31","slug":"sag-ichs-oder-sag-ichs-nicht-chronisch-krank-im-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/2022\/11\/sag-ichs-oder-sag-ichs-nicht-chronisch-krank-im-job\/","title":{"rendered":"Sag ich’s oder sag ich’s nicht? Chronisch krank im Job"},"content":{"rendered":"\n

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Wenn Sie h\u00e4ufig mit Migr\u00e4ne zu k\u00e4mpfen haben, unter einer Autoimmunerkrankung oder einer anderen chronischen Erkrankung oder Beeintr\u00e4chtigung leiden, fallen Sie gegebenenfalls h\u00e4ufiger als andere krankheitsbedingt aus. Vielleicht sind Sie aber auch genauso durchg\u00e4ngig im Dienst wie andere, es f\u00e4llt Ihnen aber viel schwerer, die gleiche Leistung zu erbringen oder unter denselben Bedingungen zu arbeiten. Vielleicht ist Ihnen bisher aber auch nicht bewusst, dass Sie eine chronische Erkrankung haben oder welche Erkrankung als \u201echronisch krank\u201c gilt? Vielleicht machen Sie sich Sorgen, was Kolleg*innen und Vorgesetzte dazu denken und ob Ihre gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigung negative Folgen f\u00fcr Ihre Arbeitst\u00e4tigkeit hat. <\/p>\n\n\n\n

Die MLU positioniert sich hierzu als Arbeitgeber, der sich auf individuelle Belange einstellen kann und will. In diesem Beitrag wollen wir verdeutlichen, inwiefern die MLU dies tut und was Ihnen dabei helfen kann, f\u00fcr sich einen guten Weg zu finden. Der Beitrag soll Sie dabei unterst\u00fctzen, eine fundierte Entscheidung treffen zu k\u00f6nnen, ob Sie Ihre gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigung gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber offenlegen m\u00f6chten und soll aufzeigen, wo geeignete Ansprech- und Beratungspartner*innen auf diesem Weg f\u00fcr Sie zu Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n\n\n\n

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Eine gute Entscheidung treffen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

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Als Entscheidungshilfe zu diesem Thema hat eine Projektgruppe der Universit\u00e4t zu K\u00f6ln einen Selbsttest entwickelt. Sie werden darin beispielsweise dazu befragt, welche Auswirkungen Ihre gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigung f\u00fcr Sie hat und welche Art von Hilfsmittel Ihnen helfen k\u00f6nnte. Sie werden gefragt, inwiefern Sie Unterst\u00fctzung von Kolleg*innen erwarten k\u00f6nnen und welche Art von Risiko-Typ Sie sind. Am Ende bekommen Sie eine individuelle Auswertung. Diese Auswertung nimmt Ihnen die Entscheidung, ob Sie Ihre gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigung offenlegen wollen, nicht ab. Aber Sie erhalten einige Informationen dar\u00fcber, was in Ihrem ganz besonderen Fall Vor- und Nachteile einer Offenlegung sein k\u00f6nnen. Die Auswertung erhalten nur Sie selbst! Die MLU erf\u00e4hrt nichts von Ihrer Teilnahme am Test oder gar den Ergebnissen.<\/p>\n\n\n\n

Auf der dazugeh\u00f6rigen Webseite erhalten Sie viele weitere Informationen zum Thema, zu Ihren Rechten und zu Ihren M\u00f6glichkeiten, mit diesem Thema umzugehen. Folgendes Video<\/strong><\/a> stellt Ihnen die Webseite vor. Der Selbst-Test<\/strong><\/a> ist kostenfrei und dauert ca. 20-30 Minuten.<\/p>\n\n\n\n

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Was kann die MLU f\u00fcr mich tun?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

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Wenn Sie auf uns zukommen und sich beraten lassen, kann sich die MLU auf Ihre individuellen Bed\u00fcrfnisse einstellen. Es gibt, \u00e4hnlich wie im Betrieblichen Eingliederungsmanagement<\/a>, M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Ma\u00dfnahmen, die es Ihnen erleichtern sollen, Ihre T\u00e4tigkeit trotz Ihrer gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigung zu erbringen. Solche Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen au\u00dferdem daf\u00fcr sorgen, dass Ihre Gesundheit nicht durch Arbeitsbedingungen noch weiter verschlechtert wird.<\/p>\n\n\n\n

Das k\u00f6nnen beispielweise folgende Arten von Ma\u00dfnahmen sein:<\/p>\n\n\n\n