{"id":986,"date":"2022-11-16T13:16:53","date_gmt":"2022-11-16T12:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/?p=986"},"modified":"2022-11-16T13:16:54","modified_gmt":"2022-11-16T12:16:54","slug":"bgm-konzeption-massnahmen-fuer-gesundheitsfoerderliche-arbeitsbedingungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/gesundheitsmanagement\/2022\/11\/bgm-konzeption-massnahmen-fuer-gesundheitsfoerderliche-arbeitsbedingungen\/","title":{"rendered":"BGM-Konzeption: Ma\u00dfnahmen f\u00fcr gesundheitsf\u00f6rderliche Arbeitsbedingungen"},"content":{"rendered":"\n

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Im Herbst 2021 berichteten wir \u00fcber die Befragungsergebnisse der BGM-Befragung \u201eArbeitsbedingungen und Gesundheit an der MLU\u201c. Wie ging es damit nun weiter und was bedeutet das in Bezug auf Sie pers\u00f6nlich?<\/p>\n\n\n\n

Die Ergebnisse wurden in 4 hochschul\u00f6ffentlichen Pr\u00e4sentationen und in verschiedenen Gremiensitzungen im Herbst 2021 vorgestellt. Hierbei hatten die teilnehmenden Besch\u00e4ftigten bereits die M\u00f6glichkeit, Fragen zu stellen und vertiefende Hinweise zu geben. Weiterhin bestand das Angebot, Gespr\u00e4che bzw. Workshops in den Arbeitsbereichen durchzuf\u00fchren, um tiefer zu ergr\u00fcnden, woher Belastungen r\u00fchren und hilfreiche Ma\u00dfnahmen abzuleiten. Das Angebot ist in mehreren F\u00e4llen angenommen wurden. Dabei erarbeiteten die Beteiligten gemeinsam Vorschl\u00e4ge, um ihre Arbeitsbedingungen gesundheitsf\u00f6rderlicher zu gestalten. Diese Vorschl\u00e4ge werden zum einen in den Arbeitsbereichen selbst umgesetzt, zum anderen wurde aber auch geschaut, inwiefern Vorschl\u00e4ge in den Arbeitskreis Gesundheit und auch zur Hochschulleitung transportiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Parallel dazu wurden im Arbeitskreis Gesundheit in 4 Sitzungen \u00fcber das Jahr 2022 verteilt m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements diskutiert. Einige davon sind schon in die Umsetzung gegangen, andere sind auf dem Weg oder an die zust\u00e4ndigen Bereiche adressiert. In einem n\u00e4chsten Schritt werden die Vorschl\u00e4ge zur gesundheitsf\u00f6rderlichen Gestaltung der Arbeitsbedingungen der neuen Hochschulleitung pr\u00e4sentiert werden, um gemeinsam eine Gesamtstrategie f\u00fcr eine gesunde MLU zu entwerfen.<\/p>\n\n\n\n

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Schwerpunkt psychische Gesundheit – Arbeitssituationsanalyse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

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Was wurde denn nun konkret auf den Weg gebracht? Ein Schwerpunkt im BGM ist die psychische Gesundheit der Besch\u00e4ftigten. Vor diesem Hintergrund haben Besch\u00e4ftigte der Universit\u00e4t seit Mitte dieses Jahres die M\u00f6glichkeit, mit ihrem Team an einer Arbeitssituationsanalyse teilzunehmen. Es handelt sich dabei um ein Verfahren, welches darauf abzielt, die eigene konkrete Arbeitssituation bzw. die Arbeitsbedingungen im Team bzw. Arbeitsbereich zu verbessern. Im Dialog mit dem Team werden dabei systematisch die Ressourcen<\/strong> und auch die Belastungen<\/strong> der psychischen Gesundheit im Arbeitsbereich aufgezeigt. Gleichzeitig werden gemeinsam L\u00f6sungsans\u00e4tze<\/strong> f\u00fcr die Belastungsfaktoren erarbeitet. Weitere Informationen zur Arbeitssituationsanalyse finden Sie in dem entsprechenden Beitrag hier auf dem Blog<\/a>. Aus den Arbeitssituationsanalysen k\u00f6nnen au\u00dferdem anonymisiert Verbesserungsvorschl\u00e4ge im Arbeitskreis Gesundheit platziert werden, damit Belastungen, die auf Teamebene geh\u00e4uft auftreten, auch auf einer \u00fcbergeordneten Ebene beachtet und bearbeitet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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Administrative Prozesse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

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Eine in den bisherigen vertiefenden Gespr\u00e4chen und Workshops immer wieder auftretende Belastung ist die aktuelle Gestaltung der administrativen Prozesse an der MLU. Es ist f\u00fcr eine gesundheitsf\u00f6rderliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen notwendig, dass die administrativen Prozesse zuk\u00fcnftig einfacher und zeitsparender gestaltet werden. Dies liegt nat\u00fcrlich nicht (nur) in den H\u00e4nden des BGM. Wir nehmen jedoch Bedarfe und Vorschl\u00e4ge auf und geben Sie an die entsprechenden Entscheidungsgremien weiter.<\/p>\n\n\n\n

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\u00dcberlastung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

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Weiterhin wurde das Thema \u00dcberlastung angeschaut. Es ist dabei unser Ziel, den Prozess einer \u00dcberlastungsanzeige transparenter und f\u00fcr die Betroffenen einfacher zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n

Das sind ein paar Beispiele der aktuellen Aktivit\u00e4ten im BGM. Weitere Ma\u00dfnahmen und Gespr\u00e4che, bei denen wir den Aufbau von gesundheitsf\u00f6rderlichen Strukturen voranbringen wollen, sind in Planung.<\/p>\n\n\n\n

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Academic Bicycle Challenge<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

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Ein zweiter Schwerpunkt f\u00fcr gesundes Arbeiten ist das Thema Bewegung. Die meisten von uns sitzen viel am Schreibtisch, wodurch einseitige Belastungen entstehen. Wir haben es uns deshalb zum Ziel gemacht, mehr Bewegung in den Arbeitsalltag zu bringen. So konnten alle Angeh\u00f6rigen der Universit\u00e4t im Juni 2022 an der der Academic Bicycle Challenge teilnehmen, die in Kooperation mit dem Nachhaltigkeitsb\u00fcro, dem Studentischen Gesundheitsmanagement und der Stabsstelle f\u00fcr Zentrale Kommunikation organisiert wurde. 537 Radler*innen hatten sich insgesamt registriert, 34 Teams hatten sich zum Radeln zusammengefunden. Der Monat wurde von verschiedenen Veranstaltungen und Aktionen begleitet, zum Beispiel einem Familienfest zum Auftakt, einem Fahrradkino und einer gemeinsamen Radtour zum Petersberg. Insgesamt sind wir als MLU 111.140 km im Aktionsmonat geradelt! Tolle Leistung! Die besten Teams und Einzelfahrer*innen wurden zur Langen Nacht der Wissenschaften geehrt.<\/p>\n\n\n\n

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Stufenlos h\u00f6henverstellbare Tische<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

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Eine weitere konkrete Umsetzungsma\u00dfnahme besteht darin, dass ab sofort bei Neuanschaffungen von Schreibtischen immer die Option auf einen stufenlos h\u00f6henverstellbaren Tisch besteht. Auch daf\u00fcr hatte sich das BGM eingesetzt. Es ist nachgewiesen, dass durch die aktive Nutzung solcher Schreibtische die Fehlzeiten, die aufgrund Muskel-Skelett-Erkrankungen entstehen, deutlich gesenkt werden k\u00f6nnen. Uns war der pr\u00e4ventive Aspekt hierbei wichtig. Muskel-Skelett-Erkrankungen sollen m\u00f6glichst gar nicht erst entstehen \u2013 jedenfalls nicht durch die Arbeit am Schreibtisch. Da wir uns als MLU aktuell in einer schwierigen finanziellen Lage befinden, beschr\u00e4nkt sich dieser Beschluss momentan auf Neuanschaffungen von Tischen. Dennoch ist es f\u00fcr uns ein Erfolg, \u00fcber den wir uns freuen!<\/p>\n\n\n\n

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Weitere gesundheitsf\u00f6rderliche Angebote<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

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Auch vor der Befragung hatten Sie bereits die M\u00f6glichkeit, von gesundheitsf\u00f6rderlichen Angeboten wie z. B. Massagen, Seminaren zu Themen rund um die (psychische) Gesundheit, individuellen Messungen von Gesundheitsdaten und Beratungen zum Thema gesundes Arbeiten zu profitieren. Sie finden die aktuellen Angebote und Veranstaltungen<\/a> dazu weiterhin geb\u00fcndelt auf dem BGM-Blog.<\/p>\n\n\n\n

Wir werden Sie auf dem BGM-Blog auch \u00fcber weitere Neuerungen informieren. Ihre Gesundheit ist wichtig f\u00fcr die MLU. Daf\u00fcr setzen wir uns ein.<\/p>\n\n\n\n

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