{"id":57,"date":"2021-05-08T18:40:14","date_gmt":"2021-05-08T16:40:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/mitose\/?page_id=57"},"modified":"2021-10-04T21:23:32","modified_gmt":"2021-10-04T19:23:32","slug":"wer-wir-sind","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/mitose\/wer-wir-sind\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"<div class=\"twoclick_social_bookmarks_post_57 social_share_privacy clearfix 1.6.4 locale-de_DE sprite-de_DE\"><\/div><div class=\"twoclick-js\"><script type=\"text\/javascript\">\/* <![CDATA[ *\/\njQuery(document).ready(function($){if($('.twoclick_social_bookmarks_post_57')){$('.twoclick_social_bookmarks_post_57').socialSharePrivacy({\"services\":{\"facebook\":{\"status\":\"on\",\"txt_info\":\"2 Klicks f\\u00fcr mehr Datenschutz: Erst wenn Sie hier klicken, wird der Button aktiv und Sie k\\u00f6nnen Ihre Empfehlung an Facebook senden. 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Ganz klar realistisch sagen wir! Funktioniert schlie\u00dflich schon ganz gut, nur leider nicht immer und nicht immer allen Personengruppen gegen\u00fcber. Daf\u00fcr m\u00f6chten wir \u2013 die studentische Initiative Mitose \u2013 uns einsetzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir m\u00f6chten uns mit der Gleichstellungsbeauftragten unserer Fakult\u00e4t, dem Prodekanat f\u00fcr Genderfragen, dem FSR und allen anderen motivierten Menschen und Gruppen austauschen. So wollen wir Wege und Strategien finden, Toleranz und Offenheit st\u00e4rker in unseren studentischen Alltag zu integrieren \u2013 von Seiten der Studierenden, aber auch der Dozierenden.<\/p>\n\n\n\n<p>So schaffen wir ein Bewusstsein f\u00fcr diskriminierende Aussagen und Handlungen, um gemeinsam aktiv dagegen vorzugehen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-vivid-purple-background-color has-vivid-purple-color is-style-dots\" \/>\n\n\n\n<p>Im Zentrum unserer Arbeit soll zun\u00e4chst die Repr\u00e4sentation und Akzeptanz weiblicher\/nicht-m\u00e4nnlicher Studierender stehen. Denn 60% der Medizinstudierenden in Deutschland sind weiblich <sup>(1)<\/sup>, aber nur 13% der Lehrst\u00fchle sind mit Frauen besetzt. <sup>(2)<\/sup> Auch ist die Pr\u00e4senz in chirurgischen Fachgebieten immer noch sehr gering.<\/p>\n\n\n\n<p>Auf dem Weg zu Gleichberechtigung ist also noch viel zu tun: Die Aufhebung von Gender-Pay-Gap und Gender-Data-Gap sowie eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf geh\u00f6ren dazu. Daneben sind wir davon \u00fcberzeugt, dass eine gendergerechte Sprache ein Puzzleteil zu mehr Gleichberechtigung sein kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist wissenschaftlich belegt, dass sich unser Gehirn beim generischen Muskulinum eher m\u00e4nnliche Personen vorstellt. Die \u00c4rzte\u2026Die Studenten\u2026Die Astronauten\u2026welche Bilder hast du im Kopf? Zudem trauen sich M\u00e4dchen einen Job eher zu, wenn es eine weibliche Bezeichnung des Jobs gibt &#8211; \u201eIch will mal Astronautin werden!\u201c \u2013 und nat\u00fcrlich, wenn es weibliche Vorbilder gibt. <sup>(3)<\/sup><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-dots\" \/>\n\n\n\n<p>Was haben wir also konkret vor? Wir wollen Dir helfen, eine inklusive und tolerante Atmosph\u00e4re zu schaffen. Sei es im Seminarraum, wenn Deine Kommiliton*innen gerade nicht wissen, ob sie die Trans-Patientin mit \u201esie\u201c oder \u201eer\u201c ansprechen sollen. Sei es in der Vorlesung, wenn Migration ohne weitere Erkl\u00e4rung als sozialer Risikofaktor abgestempelt wird. Oder in der Famulatur, wenn der Patient sagt, von so einer h\u00fcbschen Dame lasse er sich doch gerne Blut abnehmen. Oder andersherum: Der junge Mann hat doch Muskeln, warum will er Gyn\u00e4kologe werden?<\/p>\n\n\n\n<p>Wie gestalte ich eine Anamnese, ohne zu stigmatisieren, stereotypisieren oder diskriminieren? Wie kann ich gendergerechte Sprache in meinen Studienalltag integrieren und wo fange ich an? Wie kann ich mich f\u00fcr mehr Gleichberechtigung einsetzen und  meine Kommiliton*innen unterst\u00fctzen?<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#a981b9\">Diesen und vielen anderen Fragen wollen wir hier nachgehen. Habt Ihr selbst Fragen, Anregungen oder Lust mitzumachen, dann schreibt uns doch eine Mail. Wir freuen uns auf euer Feedback, spannende Gespr\u00e4che und neue Mitstreiter:innen und verbleiben mit mitotischen Gr\u00fc\u00dfen. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:52px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background is-style-wide\" style=\"background-color:#a981b9;color:#a981b9\" \/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<ol><li>Studierende insgesamt und Studierende Deutsche im Studienfach Medizin (Allgemein-Medizin) nach Geschlecht [Internet]. Statistisches Bundesamt. [zitiert 1. Mai 2021]. Verf\u00fcgbar unter: <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Gesellschaft-Umwelt\/Bildung-Forschung-Kultur\/Hochschulen\/Tabellen\/lrbil05.html\">https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Gesellschaft-Umwelt\/Bildung-Forschung-Kultur\/Hochschulen\/Tabellen\/lrbil05.html<\/a><\/li><li>Mehr \u00c4rztinnen, aber nicht mehr Chefinnen [Internet]. AerzteZeitung.de. [zitiert 1. Mai 2021]. Verf\u00fcgbar unter:                <a href=\"https:\/\/www.aerztezeitung.de\/Politik\/Mehr-Aerztinnen-aber-nicht-mehr-Chefinnen-402595.html\">https:\/\/www.aerztezeitung.de\/Politik\/Mehr-Aerztinnen-aber-nicht-mehr-Chefinnen-402595.html<\/a><\/li><li>DGPs: Automechanikerinnen und Automechaniker &#8211; Geschlechtergerechte Sprache beeinflusst kindliche Wahrnehmung von Berufen [Internet]. [zitiert 1. Mai 2021]. Verf\u00fcgbar unter:  <a href=\"https:\/\/www.dgps.de\/index.php?id=143&amp;tx_ttnews[tt_news]=1610&amp;cHash=1308c97486a0f55bc30d6a7cf12bf49f\">https:\/\/www.dgps.de\/index.php?id=143&amp;tx_ttnews[tt_news]=1610&amp;cHash=1308c97486a0f55bc30d6a7cf12bf49f<\/a><\/li><\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-vivid-purple-background-color has-vivid-purple-color is-style-wide\" \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"entry-summary\">\n\u00dcber MITOSE Medizinstudierende f\u00fcr Inklusivit\u00e4t, Toleranz, Offenheit und sexuelle Akzeptanz Ein respektvolles Miteinander \u2013 unter Studierenden, Kolleg*innen und bei der&hellip;\n<\/div>\n<div class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/mitose\/wer-wir-sind\/\" class=\"more-link\">Continue reading&hellip;<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":5104,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/mitose\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/mitose\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/mitose\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/mitose\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5104"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/mitose\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/mitose\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":213,"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/mitose\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57\/revisions\/213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/mitose\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}