{"id":3132,"date":"2025-07-30T11:06:59","date_gmt":"2025-07-30T09:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/mlu4career\/?p=3132"},"modified":"2026-02-27T14:15:42","modified_gmt":"2026-02-27T13:15:42","slug":"https-blogs-urz-uni-halle-de-mlu4career-files-2025-08-design-ohne-titel-1-jpg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.urz.uni-halle.de\/mlu4career\/2025\/07\/https-blogs-urz-uni-halle-de-mlu4career-files-2025-08-design-ohne-titel-1-jpg\/","title":{"rendered":"PE-Netzwerk \u2013 das Personalentwicklungsnetzwerk der MLU"},"content":{"rendered":"\n
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Von links nach rechts:<\/strong> Boris Wille (Leiter International Office)<\/em>, Alexander Grimm (Leiter Sprachenzentrum)<\/em>, oben: Nicole Blaser (Referentin f\u00fcr Exzellenzprogramme und Forschungsverbundf\u00f6rderung)<\/em>, unten: Luise Friederich (Bereichsleiterin f\u00fcr Statistik und Controlling)<\/em>, Sandra Maih\u00f6fner (Referatsleiterin – Personalentwicklung)<\/em>, Rebecca Thier-Lange (Referentin f\u00fcr Personal- und Organisationsentwicklung)<\/em>, Andrea Ritschel (Referentin f\u00fcr Vielfalt & Chancengleichheit)<\/em>, Nils Wittig (Leiter Familienb\u00fcro)<\/em>, Verena Stange (Projektkoordination gender*bildet)<\/em>, Kathrin J\u00e4ger<\/em> (Ansprechpartnerin f\u00fcr Lehrende am LLZ)<\/em>, Judith Portius (Koordinatin f\u00fcr BGM)<\/em>, Wenke Lungenmu\u00df (Koordinatorin f\u00fcr Weiterbildungsangebote zur F\u00f6rderung der digitalen Kompetenzen der Lehrenden am LLZ)<\/em> | Fotograf und PE-Netzwerkmitglied: Thomas Michael (Leiter InGrA)<\/em>.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Fotograf: Thomas Michael<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Personalentwicklung ist ein Querschnittsthema<\/strong> und ben\u00f6tigt die Vernetzung vieler Akteur:innen an der Martin-Luther-Universit\u00e4t Halle-Wittenberg (MLU). <\/p>\n\n\n\n

Einmal im Quartal treffen sich die Anbieterinnen und Anbieter von Personalentwicklungsangeboten der MLU und formen das sogenannte MLU PE-Netzwerk. Die regelm\u00e4\u00dfigen und niederschwellig angelegten Netzwerktreffen zielen darauf ab, den kollegialen Austausch zu f\u00f6rdern, um die zentral bereitgestellten Angebote und Ma\u00dfnahmen im Personalentwicklungsbereich abzustimmen und weiter zu entwickeln. Das Netzwerk gibt dar\u00fcber hinaus der Personalentwicklungskommission und anderen Gremien Impulse und Empfehlungen zu Strategie- und Strukturentscheidungen f\u00fcr Personalentwicklung.<\/p>\n\n\n\n

Regelm\u00e4\u00dfig zusammen kommen Personen aus den folgenden Bereichen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Abteilung 6 \u2013 Forschung, Transfer und Drittmittelservice<\/a><\/p>\n\n\n\n

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)<\/a><\/p>\n\n\n\n

Career Center<\/a><\/p>\n\n\n\n

Familienb\u00fcro<\/a><\/p>\n\n\n\n

International Office<\/a><\/p>\n\n\n\n

Internationale Graduiertenakademie (InGrA)<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ref. 3.2 \u2013 Personalentwicklung<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sozial und Konfliktberatung<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sprachenzentrum<\/a><\/p>\n\n\n\n

Stabsstelle f\u00fcr Hochschulplanung und Informationsmanagement<\/a><\/p>\n\n\n\n

Stabsstelle Vielfalt und Chancengleichheit<\/a><\/p>\n\n\n\n

Prorektorat f\u00fcr Forschung, Internationalisierung und Transfer<\/a><\/p>\n\n\n\n

Zentrum f\u00fcr Multimediales Lehren und Lernen (LLZ)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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