Wie gehen Sie mit Druck um?
Was empfinden Sie als Druck?
Geh\u00f6ren Sie zu denen, die glauben, dass Menschen ihr Verhalten \u00e4ndern, wenn man nur genug Druck auf sie aus\u00fcbt?
Falls ja, was genau meinen Sie dann damit?
Androhung von Strafe?
Oder Druck als Verst\u00e4rkung intrinsischer Motivation?
Brauchen Sie selbst Druck von au\u00dfen, um aktiv zu werden, zum Beispiel bei der Arbeit oder beim Umgang mit einer schlechten Angewohnheit?<\/p>\n\n\n\n
In der Physik gibt der Druck an, welche Kraft auf eine Fl\u00e4che wirkt. Dabei habe ich sofort Bilder dazu im Kopf, was mit der Fl\u00e4che passiert. Je nach Material gibt sie elastisch nach oder verformt sich dauerhaft, oder es gibt nichts nach, aber daf\u00fcr wird die Oberfl\u00e4che besch\u00e4digt.
Oder es geschieht gar nichts.
Was da passiert, h\u00e4ngt vom Material ab, aber auch von der H\u00f6he des Drucks und davon, ob er pl\u00f6tzlich mit voller Kraft ausge\u00fcbt wird oder langsam, mit steigender Intensit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n
Aber nein, das wird jetzt keine Analyse einer Analogie nach dem Motto „Diamanten entstehen unter gro\u00dfem Druck, also bringen auch Menschen die besten Leistungen, wenn man sie unter gro\u00dfen Druck setzt.“ Da h\u00e4tte ich zwar viel zu zu sagen bzw. zu schreiben, aber hier geht es darum, dass allein schon der Vergleich unangemessen ist.
Warum sollten sich Menschen wie Material verhalten?
Z.B. wie Kohlenstoff oder Wasser?
Manchmal helfen Analogien, und ich habe schon verstanden (und selbst erlebt), dass manchen F\u00fchrungspersonen nichts Besseres einf\u00e4llt als Druck auszu\u00fcben, und es ist bestimmt sinnvoll, das immer wieder zu kritisieren.<\/p>\n\n\n\n
Aber warum fragen wir uns nicht einfach, wo es sinnvoll ist, mit Druck zu arbeiten, und wo nicht? Manche Menschen arbeiten tats\u00e4chlich unter externem Druck besser. Sie w\u00fcnschen sich klare Ansagen, Abgabetermine, sie m\u00fcssen sp\u00fcren, dass es Konsequenzen hat, wenn sie nicht, schlecht oder zu sp\u00e4t abliefern. Wer so tickt und sich selbst gut kennt, kann das f\u00fcr sich nutzen. Manche meiner Studis machen das – die w\u00fcnschen sich einen recht harten Betreuungsstil mit k\u00fcnstlich aufgebautem Druck, weil das kompensiert, dass sie sich selbst nicht gut motivieren k\u00f6nnen. Vielleicht noch nicht. Vielleicht finden sie irgendwann heraus, wie es mit der intrinsischen Motivation funktioniert, oder sie m\u00fcssen eben immer k\u00fcnstlich ein Umfeld erzeugen, in dem ein gewisser Druck aufgebaut wird.<\/p>\n\n\n\n
Andere sind extrem motiviert und brauchen \u00fcberhaupt keinen Druck, sondern nur etwas freundliche Begleitung von der Seitenlinie.<\/p>\n\n\n\n
Und dann gibt es die, bei denen Druck kontraproduktiv ist. Im schlimmsten Fall merkt man das nicht sofort (sie selbst auch nicht), sondern es zeigt sich erst nach und nach mit schlechten Leistungen, gesundheitlichen Problemen, dem st\u00e4ndigen Gef\u00fchl, nicht gut genug zu sein. Das Potential w\u00e4re da, es m\u00fcsste nur ganz anders angesprochen werden. Mit Druck zu arbeiten kann da bleibenden Schaden anrichten. Durch den Duden f\u00fchle ich mich best\u00e4tigt: „gewaltsame, zwanghafte, jemanden bedr\u00e4ngende Einwirkung von au\u00dfen“.<\/p>\n\n\n\n
Ich finde das Thema aber f\u00fcr mich selbst spannend.
Was motiviert mich, wie wirkt Druck auf mich?
Wann l\u00f6st der Druck einen Gegendruck aus, also Trotz?
Was ist \u00fcberhaupt geeignet, um erfolgreich Druck bei mir auszul\u00f6sen, wo sind Ansatzpunkte?
Kann nicht schaden, das \u00fcber sich selbst zu wissen.<\/p>\n\n\n\n
Und im Umgang mit anderen? Das Verhalten anderer Menschen beeinflussen zu wollen, sie \u00e4ndern zu wollen, ist generell nicht so meine Baustelle. Aber im Umgang mit Studis ist das manchmal gefordert – zumindest formuliere ich Erwartungen. Ob ich Druck aus\u00fcben soll und wie, das ist Bestandteil des Aushandlungsprozesses mit den Studis. Dabei finde ich sehr erfreulich zu sehen, wie viele, bevor ich das mit ihnen bespreche, schon reflektieren, wie sie am besten arbeiten k\u00f6nnen, was sie motiviert und was eher kontraproduktiv ist. Die einzige Situation, in der ich mit Druck arbeite, ist eine, in der ich darum gebeten werde. Wer mir sagt „Ich brauche ab und zu einen Tritt in den Hintern!“, bekommt den also.
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Brauchen Sie manchmal Druck von au\u00dfen?
Haben Sie schon Situationen erlebt, in denen Druck kontraproduktiv war?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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