Ziel

Ziel des Projekts ist die Erarbeitung eines verbindlichen Führungsleitbilds und abgeleiteter Maßnahmen, welche eine gelebte Führungskultur an der MLU unterstützen. Besonderheiten von wissenschaftlichem und wissenschaftsunterstützendem Bereich werden berücksichtigt und gemeinsame Grundlagen hervorgehoben. Das Führungsleitbild soll u. a. Führungskräften Orientierung und eine klare Handlungsbasis bieten genauso wie eine Erwartungssicherheit für Mitarbeitende bzw. für die Geführten. 

Verlauf

Beteiligte

Das Projekt wird gesteuert durch eine sogenannte Kern-Steuerungsgruppe bestehend aus dem Kanzler Alfred Funk und der Prorektorin für Forschung und Vielfalt in der Wissenschaftskultur Frau Prof. Waldecker sowie der Projektkoordination Frau Judith Portius, Koordinatorin für Betriebliches Gesundheitsmanagement und Frau Dr. Rebecca Thier-Lange, Referentin für strategische Personalentwicklung im Rektorat.

Eine erweiterte Steuerungsgruppe übernimmt im Projekt in Abstimmung mit der Kern-Steuerungsgruppe die strategische Steuerungsfunktion, reflektiert den Fortschritt und gibt Impulse für die weitere Ausgestaltung des Projekts. Die erweiterte Steuerungsgruppe besteht aus Führungskräften, Mitarbeitenden sowie Interessenvertretungen aus Wissenschaft und wissenschaftsunterstützendem Bereich. 

Mit Stifterverband Change hat das Führungskulturprojekt der MLU eine professionelle externe Prozessberatung und -begleitung.

Die Hochschulöffentlichkeit ist maßgeblicher Akteur für Vielfalt und Akzeptanz im Projekt und wird mittels zahlreicher partizipativer Formate eingebunden (Workshops, hochschulweite Online-Befragung). 

Projektkoordination

Wir freuen uns über Anregungen, Fragen, Kritik sowie Lob.