Katharina Ruhwedel
Wissenschaftliche Mitarbeiterin für das Forschungsprojekt „Qualifizieren für die Transformation“
Kontakt
Katharina Ruhwedel
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Unternehmensrecht und Arbeitsrecht
Universitätsplatz 10a
Thomasianum
06108 Halle (Saale)
Raum 26
Telefon: (0345) 55 23145
E-Mail: katharina.ruhwedel@jura.uni-halle.de
Sprechzeiten: nach Vereinbarung
Curriculum Vitae
Oktober 2023-Februar 2024 Leitung des Seminars „Einführung in die Legal Gender Studies“
für die Netzwerkstelle gender*bildet
seit Dezember 2022 wissenschaftliche Mitarbeiterin
im Forschungsprojekt Qualifizieren für die Transformation am Lehrstuhl von Prof. Daniel Ulber, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
2022 Rechtsreferendariat
juristischer Vorbereitunsgdienst; Zweite Juristische Staatsprüfung
2020 Master Gesellschaftstheorie (M.A.)
an der Friedrich-Schiller-Universität Jena
2018-2019 Leitung des Tutoriums zur Ring-Vorlesung „Gesellschaftstheorie“
im Master Gesellschaftstheorie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena
2017 Abschluss der Ersten Juristischen Prüfung
Publikationen
Das Weiterbildungsgesetz – Darstellung, juristische Einordnung, Kritik, NZS 2024, Heft 7, S. 241-252 (gemeinsam mit Stephan Simon)
Was bringt das Weiterbildungsgesetz? Working Paper für die Hans-Böckler-Stiftung, Forschungsförderung Working Paper, Düsseldorf, November 2023 (gemeinsam mit Stephan Simon)
Emanzipation im Recht oder vom Recht? Traumatisierende Institutionen und Heterotopien, in: Kritische Justiz, 54/2021, S. 203-213
Elitär statt egalitär. Juristische Ausbildung, in: Forum Recht 01/2019, S. 27-30
Pilotprojekt zur Gesichtserkennung, in: Grundrechte-Report 2018, Frankfurt am Main 2018, S. 26-30
Verweigerung des Existenzminimums durch Sanktionen des Jobcenters. Rechtsunsicherheit bleibt, in: Forum Recht 03/2016, S. 118-119
Vorträge
„Der Transfersozialplan als Qualifizierungsinstrument – Stärken und Schwächen”, Abschlusskonferenz des Forschungsprojekts „Qualifizieren für die Transformation“, Halle (Saale), 3. September 2024
Vortrag auf der 13. Tagung Junge Arbeitsrechtswissenschaft in Heidelberg (2024), Thema: ‘Angriffe auf Mitbestimmungs- und Gewerkschaftsrechte – Ein (ungleicher) Machtkampf zwischen Management und betrieblicher Interessenvertretung’