Gesundheit & Arbeit

Wie steht es um Ihre Arbeitssituation und Gesundheit?

Auf dem Blog „Gesund Arbeiten an der MLU“ finden Sie aktuelle Informationen rund um das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), darunter Veranstaltungshinweise, aktuelle Analysen des Arbeitskreises Gesundheit und vieles mehr.
Kontakt BGM

Fit und gesund mit Angeboten des Unisportzentrums

Gesund bleiben – Sport treiben. Das geht sogar mit wenig Zeit, so z. B. mit dem PausenExpress digital des Unisportzentrums der MLU.

(Weiterbildungs)Angebote

• Weiterbildungsangebote zum Thema Gesundheit im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• weitere Angebote des Referats Personalentwicklung 3.2
• Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung

Gesundheitsförderliche Gestaltung des Arbeitsplatzes

Inwiefern werden am Arbeitsplatz Arbeits- und Umweltschutz mitgedacht? Um dies zu überprüfen bietet der Betriebsärztliche Dienst der MLU Arbeitsplatzbegehungen an. Außerdem beurteilt der Stab Arbeits- und Umweltschutz Gefährdungen und Belastungen am Arbeitsplatz. Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen durch den Betriebsärztlichen Dienst gehören neben Bewegungs- und Entspannungsangeboten zu den präventiven Maßnahmen der MLU.

Über viele Jahre die Promotion in Eigenverantwortung voranzutreiben, kann zu einer psychischen Bewährungsprobe werden. Wie kann man diese herausfordernde Zeit gut meistern?

Hilfe und Beratung:

• Coachingangebot der MLU
• psychosoziale Beratung durch das Studentenwerk – Angebot für Promovierende (Postdocs und andere Wissenschaftler können das Angebot allerdings nicht nutzen)

Die Wissenschaftskarriere verfolgen oder doch lieber Plan B? Wann und wie steigt man am besten aus? Kann ich es wirklich: den Traumberuf Wissenschaft hinter mir lassen? Oder eisern den Weg zur Professur gehen, auch mit Familie? Die Postdoc-Phase ist oftmals nicht weniger anstrengend als die Promotionsphase. Und dabei hatte man doch gedacht: wenn die Promotion erstmal vorbei ist, wird es bestimmt besser …

• Workshops der Internationalen Graduiertenakademie InGrA sowie des allgemeinen Weiterbildungsprogramms der MLU können bei der Beantwortung oben genannter Fragen behilflich sein
• Coaching nutzen für Karriereberatung und -entwicklung

Alle Personen haben das Recht auf Bildung. Dennoch sind die Grundvoraussetzungen verschieden. Chronische Krankheiten oder Behinderungen können dazu führen, dass man im Laufe einer wissenschaftlichen Karriere mit zusätzlichen Herausforderungen konfrontiert ist. Wenden Sie sich gerne mit Fragen an die Beratungsstelle für Inklusion.

Kein Ort ist frei von Konflikten. Um diese allerdings auf einer möglichst niedrigen Stufe lösen zu können, gibt es verschiedene Beratungs- und Begleitungsangebote, u. a. die Einzelberatung im Falle von Diskriminierungserfahrungen, Moderation von Umstrukturierungs- und Teamprozessen oder Konfliktberatungsangebote.
Weiterführende Links und Kontaktmöglichkeiten finden Sie auf den Seiten der Sozial- und Konfliktberatung der MLU.

Waren Sie länger als sechs Wochen arbeitsunfähig? Die MLU versucht den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben so gut es geht zu erleichtern. Wenden Sie sich an die Abteilung 3 – Personal und erkundigen Sie sich nach dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).